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¿Quién tiene derecho a la indemnización y cómo se calcula?

La indemnización se paga al trabajador contratado por tiempo indefinido, cuando la relación termina por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria.
El cálculo de la indemnización varía según la fecha de inicio de la relación laboral:

    - Escala aplicable a las relaciones de trabajo anteriores al 14 de agosto de 1995 y posteriores al 2 de abril de 1972:
    1. Por el tiempo de servicios menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
    2. Por el tiempo de servicios de uno a dos años, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo.
    3. Por el tiempo de servicios de dos a diez años, el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo.
    4. Por más de diez años adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por cada año de trabajo.
    Esta escala se aplica en forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores, según corresponda.

    - Escala aplicable a las relaciones de trabajo posteriores al 14 de agosto de 1995: La indemnización será el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años; y cada año posterior a los diez años, será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. En todo caso, de no cumplirse algún año completo, se pagará la proporcionalidad correspondiente. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala.
    Para calcular el monto de las prestaciones a pagar al terminar la relación laboral, usa nuestra Calculadora de Prestaciones.

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